Fachkräftemangel in aller Munde. Nun gibt es die passende Lösung

Auch, wenn das Thema Fachkräftemangel bereits seit Längerem in aller Munde ist, berichten die meisten Medien nur darüber, dass es so ist. Genau deswegen ist es wichtig, sich auch mit der Perspektive zu beschäftigen, wie denn nun geeignete Mitarbeiter:innen gefunden werden. Aufgrund des Fehlens zahlreicher Fachkräfte kommt es immer wieder vor, dass Unternehmen nicht mehr ausreichend Beschäftigte haben, um ihren alltäglichen Aufgaben nachzukommen.

Termine mit Handwerker:innen lassen lange auf sich warten und auch die Gesundheitsvorsorge leidet enorm. Wenn der deutsche Arbeitnehmer:innen-Markt nichts mehr hergibt, kann es helfen, aus dem Ausland zu rekrutieren. Wie genau das funktioniert, weiß die Geschäftsführerin der Agentur Guliwer, Magdalena Laabs.

Viele Vorurteile blockieren Unternehmen

Wenn es also eine Möglichkeit gibt, Mitarbeiter:innen aus dem Ausland zu rekrutieren, die als Fachkräfte eingesetzt werden können, stellt sich die Frage, warum das nicht alle Unternehmen tun. Oftmals wissen Geschäftsführer:innen nicht, wie sie eine solche Idee umsetzen sollen. Außerdem gibt es noch sehr viele Vorurteile und Unsicherheiten im Umgang mit ausländischen Angestellten. Hierbei denken viele, dass es einen sehr großen organisatorischen und auch rechtlichen Aufwand darstellt, Mitarbeiter:innen außerhalb Deutschlands zu beschäftigen. Fakt ist jedoch, dass diese nicht einmal einen Aufenthaltstitel in Deutschland benötigen – insoweit diese aus der Europäischen Union sowie Norwegen, Liechtenstein, Island oder der Schweiz sind. Es besteht lediglich eine Meldepflicht bei den entsprechenden Behörden. Mit der Einstellung Mitarbeiter:innen aus der EU können diese außerdem ganz normal bei der gesetzlichen Sozialversicherung gemeldet werden und haben somit einen Anspruch auf Kranken- oder Pflegegeld sowie auf Rente.

Welcher Vorteil entsteht durch Mitarbeiter:innen aus der EU?

Ein großer positiver Effekt der Beschäftigung von Mitarbeiter:innen, die international sind, ist, dass diese die Unternehmenskultur bereichern. Durch unterschiedliche Sichtweisen, sowie eine andere Kultur können innerhalb eines Kollegiums neue Grundsätze gemeinschaftlich erarbeitet werden. Zudem steigt das Ansehen bei Kund:innen, die sich im Ausland befinden, weil das Unternehmen multikulturell gesehen wird.

Gerade, wenn Unternehmen einen internationalen Kundenstamm haben, gilt es, die Kommunikation nach außen in der englischen Sprache umzusetzen. Das wird durch einen entsprechenden Sprachgebrauch, auch intern, noch einmal gefördert. Sind diese Kundengruppen noch nicht vorhanden, können sie dann neu erschlossen werden, weil entsprechende Mitarbeiter:innen da sind, die sich mit diesen verständigen können.

Genau diese Punkte wirken sich positiv auf das allgemeine Image eines Unternehmens aus und fördern bei den Angestellten die Diversität und Offenheit.

Warum eine Agentur für die Suche nach Mitarbeiter:innen beauftragen?

Wie bereits erwähnt, wissen viele Unternehmer:innen nicht genau, wie die Suche nach Mitarbeiter:innen aus dem Ausland stattfinden soll. Wo können Inserate platziert und Stellen ausgeschrieben werden? Angesichts dessen bietet sich an, eine Agentur wie Guliwer zu beauftragen, entsprechendes Personal zu rekrutieren. Die Expert:innnen haben eine langjährige Erfahrung darin, zielgenau Angestellte zu finden, die zu einer entsprechenden Position passen. Außerdem können sie zahlreiche Tipps geben, damit etwa die Einarbeitung oder die langfristige Beschäftigung einwandfrei funktioniert. Genau das ist gerade für Geschäftsführer:innen ein großer Vorteil, die auf diesem Gebiet noch unsicher sind und sich bisher nicht getraut haben, entsprechend Mitarbeiter:innen einzustellen.

Der größte Vorteil der Beauftragung einer Agentur wie Guliwer für die Suche nach Mitarbeiter:innen ist jedoch der zeitliche Aufwand. Recruiting-Prozesse erfordern viel Zeit und einen hohen organisatorischen Aufwand. Es müssen Angestellte damit beschäftigt werden, nicht nur Stellenausschreibungen zu erstellen und zu platzieren, sondern auch Vorstellungsgespräche zu führen und bereits im Voraus Profile auszusortieren, die nicht auf die entsprechende Stelle passen. Genau das kann vermieden werden, wenn sich eine Agentur darum kümmert, passendes Personal zu finden. Aufgrund von Bewerbungsprozessen kommen viele Personalabteilungen nicht mehr dazu, sich um die Angestellten zu kümmern, was jedoch deren eigentliche Aufgabe darstellen sollte. Dabei bleiben unter anderem Aufgaben wie die Erstellung von Unterlagen für die Mitarbeiter:innen liegen.

Titelbild: Fachkräftemangel und wie Abhilfe schaffen. Pixabay